Domande
Come si calcola il risarcimento civile da infortunio
Il sistema italiano del risarcimento per infortunio sul lavoro è una struttura complessa che richiede una comprensione approfondita dei diritti del lavoratore e delle procedure di calcolo. Prima di iniziare, è fondamentale sottolineare che questa materia richiede necessariamente l'assistenza di un avvocato esperto della materia. Solo un professionista esperto può garantire la tutela completa dei diritti del lavoratore infortunato e assicurare un calcolo accurato del risarcimento.
La Casa del Risarcimento: Un Modello per Comprendere il Sistema
Per rendere più comprensibile il sistema del risarcimento per infortunio sul lavoro, possiamo immaginarlo come una casa con due stanze principali. Questa metafora ci aiuta a visualizzare meglio come si struttura il risarcimento danni nel diritto del lavoro italiano.
La Prima Stanza: Il Danno Patrimoniale nell'Infortunio sul Lavoro
In questa prima stanza troviamo tutti gli elementi che impattano direttamente sul patrimonio del lavoratore infortunato:
- L'angolo delle spese (danno emergente):
- Spese mediche e farmaceutiche
- Costi per terapie riabilitative
- Spese di trasporto per cure mediche
- Eventuali adattamenti dell'abitazione o del veicolo
- L'angolo dei mancati guadagni (lucro cessante):
- Perdita dello stipendio durante la malattia
- Riduzione della capacità di guadagno futura
- Perdita di opportunità lavorative
- Lo spazio della cinestesi lavorativa:
- Maggior fatica nello svolgimento del lavoro
- Usura accelerata dell'organismo
- Potenziale pensionamento anticipato
La Seconda Stanza: Il Danno Non Patrimoniale da Infortunio
Questa stanza racchiude tre componenti interconnesse del danno non patrimoniale:
- L'angolo del danno biologico:
- Lesioni fisiche documentate
- Compromissioni psichiche
- Invalidità permanente o temporanea
- L'angolo del danno morale:
- Sofferenza soggettiva
- Stress emotivo
- Disagio psicologico
- L'angolo del danno esistenziale:
- Modifiche delle abitudini di vita
- Impatto sulle relazioni sociali
- Compromissione della qualità della vita
Calcolo del Risarcimento: Un Esempio Pratico
Per coloro che vogliono approfondire come si "arredano" concretamente le stanze del nostro risarcimento, il metodo migliore è proporvi un esempio ipotetico. Faremo molti calcoli, leggeteli se avete voglia, ricordandovi comunque che di questo se ne occupa il vostro avvocato di fiducia.
Fase 1: Il Calcolo dell'Inabilità Temporanea
Nel nostro esempio, consideriamo un operaio specializzato di 40 anni che subisce un infortunio sul lavoro. Il periodo di inabilità temporanea si estende per 90 giorni totali:
- Primi 30 giorni: inabilità temporanea assoluta (100%) Indennizzo giornaliero: 100 euro Totale periodo: 3.000 euro
- Successivi 30 giorni: inabilità temporanea parziale al 75% Indennizzo giornaliero: 75 euro Totale periodo: 2.250 euro
- Ultimi 30 giorni: inabilità temporanea parziale al 50% Indennizzo giornaliero: 50 euro Totale periodo: 1.500 euro
Totale danno biologico temporaneo: 6.750 euro
Durante questo periodo, considerando una retribuzione mensile di 3.000 euro, il danno patrimoniale da mancato guadagno ammonta a 9.000 euro.
Fase 2: La Valutazione dei Danni Permanenti
Nella Stanza del Danno Non Patrimoniale:
- Invalidità permanente accertata del 18%: 90.000 euro (calcolata secondo le tabelle del Tribunale di Milano 2024)
- Personalizzazione del danno biologico: 18.000 euro (+20%)
- Quantificazione del danno morale: 36.000 euro
Nella Stanza del Danno Patrimoniale:
- Documentazione spese mediche: 10.000 euro
- Perdita capacità lavorativa specifica: 50.000 euro
Il Ruolo dell'INAIL nel Risarcimento
L'INAIL, come "secondo proprietario" della casa del risarcimento, riconosce:
- Indennità per il periodo di temporanea: 7.000 euro
- Indennizzo per danno biologico permanente: 60.000 euro
- Quota patrimoniale della rendita: 30.000 euro
Applicazione del Criterio delle Poste Omogenee
Il calcolo finale prevede la detrazione dell'indennizzo INAIL solo dalle voci omogenee:
- Temporanea:
- Risarcimento civilistico: 15.750 euro
- Indennizzo INAIL: 7.000 euro
- Differenza da liquidare: 8.750 euro
- Danno biologico permanente:
- Risarcimento civilistico: 108.000 euro
- Indennizzo INAIL: 60.000 euro
- Differenza da liquidare: 48.000 euro
- Danno patrimoniale permanente:
- Risarcimento civilistico: 60.000 euro
- Quota rendita INAIL: 30.000 euro
- Differenza da liquidare: 30.000 euro
- Danno morale:
- Risarcimento integrale: 36.000 euro (non soggetto a detrazione INAIL)
Risarcimento finale spettante al lavoratore: 122.750 euro
Nota Importante sui Valori Economici
È fondamentale precisare che tutti i valori economici citati in questo esempio (importi giornalieri, calcoli delle invalidità, spese mediche, etc.) sono puramente indicativi e utilizzati al solo scopo di illustrare il metodo di calcolo. Questi importi non sono in alcun modo collegati alle tabelle ufficiali di liquidazione del danno né costituiscono riferimento per casi reali. Ogni caso concreto richiede una valutazione specifica basata sulle tabelle di liquidazione aggiornate e sulle circostanze particolari dell'infortunio.
Conclusioni: L'Importanza dell'Assistenza Legale Specializzata
Così come ogni casa è unica, ogni caso di infortunio sul lavoro presenta le sue particolarità. La complessità del calcolo del risarcimento e la necessità di considerare molteplici variabili rendono indispensabile l'assistenza di un avvocato competente ed esperto della materia. Solo un professionista esperto può:
- Garantire una corretta quantificazione del danno
- Gestire efficacemente il rapporto con l'INAIL
- Assicurare il massimo risarcimento possibile
- Tutelare completamente i diritti del lavoratore infortunato
Il sistema del risarcimento per infortunio sul lavoro è progettato per garantire una tutela completa del lavoratore, ma richiede una gestione professionale per massimizzarne l'efficacia.
Come si calcola la percentuale d’invalidità INAIL?
La percentuale di invalidità INAIL è un elemento fondamentale per determinare il vostro indennizzo. Vediamo come viene calcolata e quali fattori vengono considerati.
Come funziona la metodologia di calcolo della percentuale di invalidità INAIL
L'INAIL, quando calcola la percentuale d'invalidità, utilizza tabelle specifiche che associano a ogni tipo di menomazione una percentuale predefinita di invalidità. La valutazione viene effettuata dai medici INAIL attraverso:
- Visita medico-legale - Analisi della documentazione medica - Applicazione delle tabelle di leggeLe Percentuali e il Tipo di Indennizzo
La percentuale riconosciuta determina il tipo di indennizzo:
- Dal 6% al 15%: indennizzo in capitale (unica soluzione) - Dal 16% in su: rendita mensileEsempio Pratico di Calcolo della percentuale d'invalidità Inail
Prendiamo il caso di un infortunio alla mano:
- Perdita dell'ultima falange del dito indice: 7% - Anchilosi dell'articolazione del dito medio: 5% - Se coesistono più menomazioni, non si sommano semplicemente ma si applica una formula specifica che considera l'invalidità complessiva[⚡ Da sapere: La valutazione INAIL è differente da quella civilistica. Lo stesso danno può ricevere percentuali diverse nei due ambiti]
Quando viene Effettuata la Valutazione
La percentuale d'invalidità viene stabilita:
- Dopo la stabilizzazione dei postumi
- Al termine delle cure mediche
- Quando il quadro clinico è definito
Come si prova la responsabilità del datore di lavoro?
Comprendere come si determina la responsabilità del datore di lavoro è fondamentale sia per i lavoratori che per le aziende.
La differenza tra indennizzo INAIL e risarcimento civile
Nel sistema italiano esistono due strade parallele per la tutela del lavoratore infortunato:
- L'indennizzo INAIL, che prescinde dalla colpa del datore di lavoro
- Il risarcimento civile, che richiede invece la dimostrazione della responsabilità datoriale
L'onere della prova agevolato per il lavoratore
Nel risarcimento civile, il legislatore ha previsto un meccanismo di tutela che agevola la posizione probatoria del lavoratore. In particolare:
- Il lavoratore deve dimostrare solo:
- L'esistenza dell'infortunio
- L'inadempimento agli obblighi di sicurezza (art. 2087 c.c.)
- Il datore di lavoro, invece, deve fornire la prova liberatoria di:
- Aver adottato tutte le misure di sicurezza necessarie
- Aver vigilato sulla loro corretta applicazione
- Aver formato adeguatamente il personale
Il caso concreto: la sentenza della Cassazione
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 2455/2014, ha cristallizzato questi principi nel caso specifico delle cadute dall'alto, stabilendo che il datore di lavoro è sempre responsabile dell'infortunio quando:
- Omette di adottare idonee misure protettive
- Non accerta l'effettivo utilizzo delle misure di sicurezza
- Non vigila sull'applicazione delle procedure di sicurezza
Gli obblighi specifici del datore di lavoro
Nel caso di lavori in quota, il datore deve garantire:
- La presenza di impalcati di protezione o parapetti
- La disponibilità di cinture di sicurezza quando non è possibile installare protezioni fisse
- La sorveglianza diretta durante le operazioni di montaggio/smontaggio
- La formazione specifica del personale
L'unica via di esclusione: il rischio elettivo
L'unica possibilità per il datore di lavoro di escludere la propria responsabilità è dimostrare il "rischio elettivo", ovvero:
- Una condotta del lavoratore totalmente abnorme
- Un comportamento al di fuori di ogni logica lavorativa
- Un'azione imprevedibile e non collegata all'attività lavorativa
Conclusioni
La giurisprudenza ha costruito un sistema di tutele che:
- Protegge il lavoratore come parte debole del rapporto
- Responsabilizza il datore di lavoro
- Incentiva l'adozione di misure preventive efficaci
- Promuove una cultura della sicurezza sul lavoro
Cosa fare se l’INAIL non riconosce l’infortunio
Hai ricevuto un diniego dall'INAIL per il tuo infortunio sul lavoro o la risposta non ti soddisfa? Non preoccuparti, esistono precise procedure per far valere i tuoi diritti. Vediamo insieme come procedere, passo dopo passo.
Prima Fase: Valutazione e Ricorso Amministrativo
Comprendere il Diniego
Il primo passo fondamentale è capire perché l'INAIL ha negato il riconoscimento dell'infortunio. Le motivazioni potrebbero essere diverse: dalla documentazione incompleta alla contestazione del nesso causale tra lavoro e infortunio.
Il Ricorso Amministrativo Interno
Prima di rivolgerti al tribunale, dovrai presentare un ricorso amministrativo interno all'INAIL entro 60 giorni dal ricevimento del provvedimento dell'INAIL.
Documentazione Necessaria
Per presentare un ricorso efficace servono:
- Dati anagrafici completi
- Dettagli precisi dell'infortunio
- Motivazioni chiare dell'opposizione
- Documentazione medica di supporto
Modalità di Presentazione
Il ricorso può essere presentato in tre modi:
- Consegna personale presso la sede INAIL
- Invio tramite posta raccomandata
- Trasmissione via PEC
Seconda Fase: La Risposta INAIL
L'INAIL a sua volta dispone di un termine di 150 giorni per rispondere al tuo ricorso. Durante questo periodo possono verificarsi tre scenari:
- Accoglimento del ricorso
- Accoglimento parziale del ricorso
- Silenzio o rigetto dell'opposizione
Terza Fase: Il Ricorso al Giudice
Se l'INAIL non risponde o conferma il diniego o ancora nel caso in cui la risposta non ti soddisfa pienamente, diventa necessario valutare l'azione giudiziaria con l'assistenza di un avvocato esperto di infortunistica sul lavoro.
A quali scadenze devi porre attenzione
Qui bisogna fare molta attenzione.
La tempistica esatta si articola, infatti, in due scenari possibili:
PRIMO SCENARIO - L'INAIL risponde
Se l'INAIL risponde (sia positivamente che negativamente), il termine complessivo sarà di 3 anni e 150 giorni dall'infortunio per proporre ricorso al Tribunale.
Questo termine è fisso e prescinde da quanto tempo il lavoratore abbia effettivamente impiegato per presentare la domanda
SECONDO SCENARIO - L'INAIL non risponde Qui entra in gioco un principio fondamentale stabilito dalle Sezioni Unite con la sentenza 11928/2019: la mancata risposta dell'INAIL non fa iniziare il decorso della prescrizione.
In pratica:
- La prescrizione resta sospesa indefinitamente finché l'INAIL non prende una decisione definitiva
- Il termine di 3 anni e 150 giorni non inizia nemmeno a decorrere
- Il lavoratore può: a) attendere la risposta dell'INAIL (la prescrizione resta sospesa) b) decidere di fare causa anche prima (dopo i 150 giorni ha questa facoltà, ma non l'obbligo)
La ragione di questa interpretazione, come spiega la Corte, è quella di non costringere il lavoratore a fare causa prematuramente solo per evitare la prescrizione. Si vuole inoltre permettere al procedimento amministrativo di giungere a conclusione, dato che potrebbe risolversi favorevolmente per il lavoratore senza necessità di ricorrere al giudice.
Questa interpretazione è particolarmente protettiva per il lavoratore perché:
- Se l'INAIL risponde, ha un termine certo (3 anni e 150 giorni)
- Se l'INAIL non risponde, ha tutto il tempo di attendere una risposta senza rischiare la prescrizione.
Posso chiedere un risarcimento aggiuntivo dopo aver ricevuto l’indennizzo INAIL?
Risarcimento e indennizzo INAIL. Si può e si chiama "danno differenziale". Rappresenta la differenza tra:
- quanto hai ricevuto dall'INAIL come indennizzo
- il danno effettivo totale che hai subito
Per esempio: l'INAIL ti ha riconosciuto un'invalidità permanente del 16% con relativa rendita, ma il danno complessivo che hai subito (includendo aspetti come la ridotta capacità lavorativa o il danno esistenziale) è maggiore.
In questo caso puoi agire in sede civile per ottenere la differenza, dimostrando che:
- esiste una responsabilità (tipicamente del datore di lavoro)
- il danno reale supera quanto già ricevuto dall'INAIL
Ricorda: l'indennizzo INAIL e il risarcimento civile non si escludono a vicenda, ma si integrano per garantirti una tutela completa.
Quali documenti conservare in caso di infortunio
Quando subite un infortunio sul lavoro, la documentazione diventa il vostro alleato più importante. Una raccolta ordinata e completa dei documenti non solo facilita il riconoscimento dell'infortunio da parte dell'INAIL, ma può rivelarsi fondamentale anche per ottenere un eventuale risarcimento civile.
La documentazione medica: il punto di partenza
Il primo e più importante gruppo di documenti riguarda gli aspetti medici dell'infortunio. Dovete conservare con cura: Il certificato di primo intervento, che rappresenta la fotografia immediata del vostro infortunio. Che si tratti del referto del Pronto Soccorso o del certificato del vostro medico, questo documento deve riportare con precisione:- La data e l'ora dell'infortunio
- La descrizione dettagliata delle lesioni
- La prognosi iniziale
- Il nesso tra l'evento lavorativo e il danno subito
- Tutti i certificati di prosecuzione della malattia
- Gli esami diagnostici (radiografie, TAC, risonanze magnetiche)
- Le prescrizioni mediche
- Le ricette dei farmaci
- Le ricevute delle spese mediche sostenute
La documentazione ulteriore
- Il contratto di lavoro
- La corrispondenza con l’azienda
- Eventuali cambi di mansioni
- La denuncia di infortunio del vosro datore di lavoro
- La documentazione sulla formazione ricevuta
- I documenti sulla sicurezza del luogo di lavoro
- Le comunicazioni con l'azienda relative all'infortunio
- Il rapporto di infortunio dello Spisal
Quali lavoratori sono tutelati dall’INAIL?
La tutela INAIL si estende a un'ampia gamma di lavoratori. Ecco una panoramica completa di chi è protetto e in quali situazioni. In particolare sono tutelate le seguenti categorie di lavoratori:
Lavoratori dipendenti Tutti i dipendenti del settore privato e pubblico sono automaticamente assicurati, dal momento dell'assunzione.
Altre categorie protette
- Artigiani e coltivatori diretti
- Collaboratori coordinati e continuativi
- Colf e badanti
- Chi svolge attività di cura della casa (casalinghe)
- Apprendisti e soci di cooperative
Chi non è coperto dall'INAIL
Non rientrano nella tutela INAIL:
- Gli appartenenti al comparto sicurezza, difesa e soccorso pubblico
- I liberi professionisti
- I commercianti autonomi
Questi lavoratori sono protetti da altre forme assicurative specifiche.
Quando interviene l'INAIL
La tutela copre due tipi di eventi:
- Infortuni sul lavoro: incidenti che accadono durante l'attività lavorativa
- Malattie professionali: patologie causate dall'esposizione a rischi lavorativi
[⚡ Da sapere: La tutela INAIL si attiva automaticamente con l'inizio dell'attività lavorativa, senza necessità di richieste specifiche]
Quali sono le differenze pratiche tra indennizzo INAIL e risarcimento civile?
Immaginate di aver subito un infortunio sul lavoro. Il nostro ordinamento vi offre due strade diverse ma complementari per ottenere giustizia: l'indennizzo INAIL e il risarcimento civile. Sono come due strumenti diversi in un'orchestra: ciascuno ha il suo suono particolare, ma insieme creano un'armonia completa.
La Tutela INAIL: Un Sistema di Protezione Automatica
L'INAIL è come un paracadute che si apre automaticamente quando cadete. Non dovete dimostrare che qualcuno ha sbagliato o che ci sono state negligenze. L'unica cosa che conta è che l'infortunio sia avvenuto "in occasione di lavoro".
Esempio Pratico di Calcolo dell'Indennizzo INAIL
Per comprendere meglio come funziona concretamente il sistema di tutela INAIL, consideriamo un caso reale: un lavoratore di 47 anni ha subito un infortunio sul lavoro con una percentuale di invalidità riconosciuta dell'11%. Secondo le tabelle di indennizzo INAIL, per questa percentuale, l'importo dell'indennizzo è di 10.170,46 €.
Il calcolo considera:
- La percentuale di invalidità permanente (11%)
- L'età del lavoratore (47 anni)
- Le tabelle standardizzate INAIL
Il Risarcimento in Sede Civile: Oltre l'Indennizzo INAIL
Lo stesso lavoratore può ottenere un risarcimento più ampio in sede civile. Utilizzando le tabelle civilistiche (come le Tabelle di Milano), il risarcimento totale per un'invalidità dell'11% potrebbe ammontare a 15.000 €, considerando:
- Il danno biologico
- Il danno morale
- Il danno esistenziale
- Eventuali perdite di opportunità professionali
Il Danno Differenziale: La Differenza che Conta
Il danno differenziale rappresenta la differenza tra quanto erogato dall'INAIL e quanto si può ottenere in sede civile. Nel nostro esempio:
Danno Differenziale = Risarcimento Civile (15.000 €) - Indennizzo INAIL (10.170,46 €) = 4.829,54 €
Un Aspetto Fondamentale da Considerare
È importante sapere che il punto di invalidità permanente in sede INAIL "paga" solitamente una cifra inferiore rispetto al punto civilistico. Questo significa che, anche considerando solo il danno biologico, possono emergere differenze significative tra l'indennizzo INAIL e il risarcimento ottenibile in sede civile.
Conclusioni: Perché Sono Importanti Entrambe le Tutele
Questo esempio numerico dimostra chiaramente come le due forme di tutela si completino a vicenda. L'indennizzo INAIL, pur rappresentando una protezione immediata e certa, spesso non copre l'intero pregiudizio subito. Il risarcimento civile può invece garantire un ristoro più completo dei danni effettivamente subiti.
[⚡ Da sapere: Un avvocato esperto può aiutarvi a valutare se e quando intraprendere un'azione civile, analizzando il rapporto tra costi e benefici della procedura]
Quando inizia a decorrere la prescrizione per il risarcimento danni da infortunio sul lavoro?
Per capire esattamente i termini entro cui un lavoratore può chiedere il risarcimento dei danni da infortunio sul lavoro, dobbiamo analizzare due aspetti fondamentali: la durata del termine e il momento da cui inizia a decorrere.
Il termine di prescrizione è di 10 anni, poiché si tratta di responsabilità contrattuale basata sulla violazione da parte del datore di lavoro dell'obbligo generale di protezione (art. 2087 c.c.) e degli obblighi specifici previsti dalla normativa sulla sicurezza.
🔍 Attenzione: questo termine è diverso sia dalla prescrizione triennale prevista per le prestazioni INAIL, sia da quella quinquennale degli illeciti extracontrattuali.
Ma quando inizia a decorrere questo termine decennale? La recente sentenza della Cassazione n. 20327/2023 ha cristallizzato due situazioni:
- Nel caso di illecito istantaneo (quando l'evento dannoso si verifica in un momento preciso):
- La prescrizione inizia dal momento in cui il danno diventa oggettivamente percepibile e riconoscibile dal lavoratore
- È come quando ci si taglia con un attrezzo: il momento dell'infortunio è chiaramente identificabile
- Nel caso di illecito permanente (quando l'esposizione al rischio continua nel tempo):
- La prescrizione inizia solo quando cessa definitivamente la condotta inadempiente del datore di lavoro
- Pensiamo ad esempio all'esposizione prolungata a vibrazioni o alla movimentazione continuativa di carichi pesanti
La Corte di Cassazione ha applicato questi principi in un caso concreto riguardante un lavoratore di E-Distribuzione che aveva sviluppato patologie per l'esposizione prolungata a movimentazione manuale dei carichi, vibrazioni, posture incongrue ed eventi climatici avversi.
Nel caso specifico, la Corte ha stabilito che il termine decennale non era decorso considerando che il rapporto di lavoro era cessato nel [data omessa] e l'azione legale era stata avviata nel 2015, preceduta da una lettera interruttiva inviata dal difensore alla società nel 2009.
⚠️ Come si interrompe la prescrizione verso il datore di lavoro? La prescrizione dell'azione di risarcimento verso il datore di lavoro si interrompe solo con:
- Una lettera di messa in mora indirizzata al datore stesso
- L'avvio di un'azione legale nei suoi confronti
🔍 Attenzione alla distinzione INAIL La richiesta di riconoscimento della malattia professionale all'INAIL interrompe esclusivamente la prescrizione triennale per ottenere l'indennizzo dall'Istituto, ma non quella decennale per l'azione risarcitoria nei confronti del datore di lavoro. Sono due azioni distinte con termini e modalità di interruzione differenti.
Questa interpretazione della Suprema Corte, bilanciando gli interessi in gioco, offre ai lavoratori esposti a rischi professionali che producono danni nel lungo periodo il tempo necessario per accorgersi della malattia e collegarla all'attività lavorativa svolta. Tuttavia, per una tutela efficace, è sempre consigliabile agire tempestivamente quando si manifestano i primi sintomi o si scopre l'origine lavorativa del danno, avendo cura di interrompere formalmente la prescrizione nei confronti del datore di lavoro, indipendentemente dall'eventuale pratica INAIL.
Quando l’INAIL può rivalersi sul responsabile dell’infortunio sul lavoro?
Immaginiamo l'INAIL come un sistema di protezione sociale che ha l'obbligo di tutelare tutti i lavoratori in caso di infortunio o malattia professionale. È quello che la legge chiama "principio di automaticità delle prestazioni": l'INAIL deve sempre proteggere il lavoratore, indipendentemente da come si è verificato l'incidente. Ma una volta che l'INAIL ha tutelato il lavoratore, cosa succede se l'infortunio è stato causato da violazioni delle norme sulla sicurezza? L'istituto non solo può, ma ha il dovere di recuperare quanto ha pagato se l'infortunio è stato causato da comportamenti illeciti. Questo recupero avviene attraverso due strumenti diversi: l'azione di regresso e l'azione di surroga.
L'azione di regresso: quando e contro chi si esercita
L'azione di regresso è quella che l'INAIL esercita nei confronti del datore di lavoro e si basa su un principio fondamentale del nostro diritto: ogni datore di lavoro ha il dovere di garantire la sicurezza dei propri dipendenti. Non è un dovere generico: la legge (articolo 2087 del codice civile) richiede al datore di adottare tutte le misure necessarie per proteggere l'integrità fisica e morale dei lavoratori. [⚡ Da sapere: Anche se il lavoratore commette un'imprudenza, questo non libera il datore di lavoro dalle sue responsabilità. Lo ha ribadito di recente la Corte di Cassazione: se il sistema di sicurezza presenta delle criticità, il comportamento imprudente del lavoratore non basta a "scusare" chi doveva garantire la sicurezza]Chi può essere considerato "datore di lavoro"
Quando parliamo di datore di lavoro ai fini dell'azione di regresso, non ci riferiamo solo al titolare formale dell'azienda, ma a tutti i soggetti che hanno responsabilità in materia di sicurezza. Pensiamo a una grande azienda: oltre all'imprenditore, ci sono:- Dirigenti che prendono decisioni sulla sicurezza
- Preposti che controllano il lavoro quotidiano
- Delegati che hanno specifiche responsabilità